Parmi ces outils, il faudra sans doute compté sur Twitter, réseau de micro-blogging en temps réel, et sur les réseaux sociaux qui remettent en cause la pertinence de sites portail tel que Monster.fr ou la plateforme du Pôle Emploi pour ne citer qu’eux. Twitter pourrait bien venir secouer le paysage du recrutement sur Internet, déjà en ébullition ces dernières années et devenir un important vecteur d’emploi.

Les plateformes sociales type LinkedIn, Viadéo et Facebook dans une moindre mesure permettent de faire circuler amplement les annonces d’emploi en ciblant mieux les candidats, les employeurs et les filières. Mais Twitter surprend par des moteurs de recherche d’offres publiées sur les micro-blogs tels que TwitterJobSearch ou JoTweet.de qui compilent les offres circulant en temps réel sur Twitter.

Dans un contexte de crise et d’accroissement rapide du chômage, ces services connaissent un succès grandissant, surtout aux USA. Les chiffres d’Addeco Group (qui a développé avec Twitter un partenariat en Amérique du Nord) démontrent la corrélation entre l’augmentation importante du chômage dans ce temps de crise et la multiplication par 4 de la fréquentation de leur fil d’emplois sur Twitter.

Il est également possible pour une entreprise ou une collectivité de générer son fil emploi Twitter à partir d’un flux rss préexistant et ce, sans passer par un éditeur ou un portail d’annonces : en Aquitaine, les flux Bayonne Béarn Emploi , Pau Béarn Emploi , Biarritz Béarn Emploi et Anglet Béarn emploi en sont des exemples ; même si le nombre moyen de « suiveurs » par fil reste inférieur à 30 personnes à l’heure actuelle.

Conséquences à long terme : les dimensions du social et du temps réel du web 2.0 restreignent le nombre d’intermédiaires entre recruteurs et candidats. Les commentaires et avis rendus possibles sur les plateformes sociales permettent d’être mieux informé sur le processus de recrutement et sur la réputation de l’employeur.

Par ailleurs, les portails de l’emploi comme JobiJoba , moteur d’offres d’emploi de la société aquitaine Allgoob (lauréate du Carrefour des Possibles Aquitain en 2008 et reconnue comme l’une des 10 start-up européennes les plus prometteuses le 28 mai dernier par Innovate!Europe2009 ) devront prendre en considération cette évolution sociale de la recherche d’emploi et sa forte valeur ajoutée qui consiste à disséminer les offres au plus près de leurs publics cibles. Encore un chantier d’e-Inclusion !

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Economie numérique - emploi