Ambiance tendue, travail impossible à mener, bâtons dans les roues… Au travail, rien ne va plus et vous commencez à vous poser quelques questions. Ne seriez-vous pas sur la sellette ? Dans cet article, nous allons justement vous aider à déceler les signes qui montrent que votre employeur souhaite vous licencier. Mais nul besoin de paniquer, commencez par observer attentivement les situations pouvant donner lieu à un futur licenciement. Alors continuez la lecture de cet article pour savoir si oui ou non, vous êtes concerné !

On vous fait des remarques

Depuis peu, votre boss pointe régulièrement vos défauts ou les éventuelles fautes que vous auriez pu commettre. Ici, il faut faire la part des choses : fait-il les mêmes remontrances à vos collègues ? Ses critiques sont-elles justifiées ? Essayez d’évaluer si la fréquence des remarques s’est vraiment accélérée avant de paniquer.

Votre patron est sur votre dos

Votre manager exerce un contrôle permanent sur vous et vous ne pouvez rien faire sans qu’il soit sur votre dos ? Malheureusement, c’est mauvais signe si votre supérieur vous surveille constamment au travail. Par précaution, commencez à chercher un autre poste.

On vous confie des missions impossibles à réaliser

Vous avez exécuté vos tâches avec succès depuis le début de votre recrutement, et depuis peu, l’on vous confie des missions difficilement réalisables ? Faites attention à ce signe. Il est bien connu que ce genre de pratique vise à se débarrasser d’un salarié.

Vous avez obtenu de mauvaises évaluations

Vous venez de recevoir une ou plusieurs évaluations. Soyez vigilant ! Cela ne veut pas forcément dire que vous allez être licencié, mais vous pourriez être en danger. Si c’est une problématique liée à la formation, il est toujours possible d’y remédier, mais si l’on vous reproche que vous ne correspondez pas à la culture de l’entreprise, c’est plus embêtant.

Vous êtes mis à l’écart

En effet, depuis peu, l’on vous a écarté de l’équipe, vous n’êtes plus convié aux réunions, vous ne recevez plus les mails importants, et vous n’avez plus accès aux données importantes partagées par les autres collaborateurs etc. Ce genre de signe ne trompe pas et vous devriez vous préparer à un licenciement si vous êtes mis à l’écart.

Vous avez moins de responsabilités

C’est comme ça depuis plusieurs semaines voire des mois. Vous avez moins de tâches à réaliser au point de vous demander si vous ne devriez pas demander plus de choses à faire. Quant aux responsabilités, n’en parlons pas. Bien sûr, fiez-vous à ce signe si vous êtes hors période estivale, car c’est bien connu, il y a une baisse de l’activité en juillet et en août.

Vous n’êtes plus invité aux pots de travail

Vous vous étonnez de n’être invité ni aux pots, ni aux rassemblements informels entre collègues ? C’est à croire que toute l’équipe sait que bientôt vous ne ferez plus partie de l’aventure… Attention à ne pas tomber dans la parano non plus.

Votre opinion ne compte plus

Votre boss vous demandait votre avis lors des réunions, mais plus maintenant. A croire qu’il n’attache plus aucune importance à votre avis. De toute évidence si c’est bien le cas, vos jours sont probablement comptés au sein de cette entreprise.