Bien souvent, lors d’un entretien d’embauche, le recruteur aborde le thème des valeurs personnelles avec le candidat en lui demandant plus particulièrement lesquelles sont importantes à ses yeux. Au-delà des compétences techniques, des aptitudes professionnelles ou des qualités personnelles, les valeurs sont révélatrices de la capacité du candidat à s’intégrer parfaitement dans l’entreprise au travers du poste visé.

Quelles valeurs peut-on mettre en avant pour un entretien d’embauche ? L’intérêt d’aborder la question des valeurs vaut aussi bien pour le candidat que pour l’interviewer. Explications.

Quelle liste de valeurs pour un entretien d’embauche ?

Toutes les personnes ou presque qui ont un jour été amenées à passer un entretien d’embauche pour l’obtention d’un emploi ont eu à faire face à cette question : quelles sont vos valeurs ou quelles valeurs vous tiennent particulièrement à cœur ?

Bien entendu, pour répondre à cette question, il convient d’être honnête et de ne pas forcément chercher répondre parfaitement. De toute façon, la réponse parfaite à cette question n’existe pas. Toutefois, afin de vous aider à cerner vos propres valeurs (morales, personnelles ou professionnelles), nous vous proposons ici une liste non exhaustive des valeurs qu’il est possible de citer au cours d’un entretien d’embauche :

  • Authenticité
  • Autorité
  • Autonomie
  • Respect
  • Fiabilité
  • Sens des responsabilités
  • Compassion
  • Audace
  • Curiosité
  • Créativité
  • Détermination
  • Honnêteté
  • Fidélité
  • Optimisme
  • Adaptabilité
  • Esprit de compétition
  • Confiance en soi
  • Disponibilité
  • Dynamisme
  • Esprit d’équipe
  • Réactivité
  • Sens de l’observation
  • Goût du risque
  • Tolérance
  • Persévérance

Cette liste de valeurs n’a aucun caractère absolu ou universel en soi. Elle peut toutefois servir de guide afin de déterminer ce qu’un candidat peut espérer apporter à l’emploi qu’il souhaite décrocher.

Évoquer ses valeurs en entretien d’embauche : un intérêt mutuel pour le candidat et l’interviewer ?

Et si la question des valeurs pendant un entretien d’embauche était bénéfique et pour le candidat et pour le recruteur ? Il apparait en effet que ce sujet personnel concerne autant le candidat que la structure qui cherche à pourvoir un poste vacant.

Le candidat peut faire la différence sur les autres postulants

En effet, à compétences professionnelles égales et CV peu ou proue identiques, les valeurs personnelles sont une façon pour le candidat de se démarquer des autres. Il peut ainsi présenter ce qu’il a de plus personnel à offrir pour le poste auquel il postule en affirmant une identité propre et moins stéréotypée.

L’interviewer s’assure que les valeurs du candidat et celles de la structure sont compatibles

Les entreprises affichent de plus en plus les valeurs qui leur sont propres afin de se forger une identité claire auprès du public et des consommateurs. Travail, écologie, respect de l’environnement, dynamisme, diversité culturelle, créativité, fiabilité, empathie, réussite, esthétisme, bien-être, voilà autant de valeurs que les entreprises mettent désormais en avant dans leur communication.

Aussi, pendant un entretien d’embauche, ces dernières vont en priorité vouloir recruter le candidat qui sera à même de porter et véhiculer les valeurs propres à l’entreprise. On peut donc considérer que l’intérêt d’aborder la question des valeurs est intéressant pour le candidat et pour le recruteur.

Pour préparer au mieux votre entretien, pensez également à comment répondre à la question suivante : quelles sont vos motivations ? Une question qui peut paraître anodine mais qui demande un minimum de préparation. Ou voir les 5 questions pièges les plus courantes en entretien.

Recevoir notre actualité

Rejoignez la newsletter.

Thank you for your message. It has been sent.
There was an error trying to send your message. Please try again later.

Poursuivre votre lecture