Recevoir un refus après une candidature n’est jamais facile. Cela remet en question nos compétences, notre confiance en soi et parfois même nos choix de carrière. Toutefois, la façon dont on gère ce refus peut faire une grande différence pour l’avenir.
Prendre du recul
Lorsque le courriel, le mail ou l’appel arrive avec la mauvaise nouvelle, l’émotion peut être à son comble. La première étape consiste donc à prendre du recul.
Ne répondez pas immédiatement. Accordez-vous le temps de digérer l’information. Il peut être utile de se déconnecter un instant, de prendre une promenade ou de discuter avec un proche pour éclaircir ses pensées.
L’objectif est d’éviter une réaction émotionnelle. Une réponse hâtive, formulée sous le coup de la déception, ne vous servira probablement pas bien à long terme.
Analyser le refus de manière constructive
Après avoir pris le temps nécessaire, revenez sur le refus avec un esprit analytique.
Posez-vous des questions pertinentes :
- Est-ce que le poste était vraiment adapté à votre profil ?
- Avez-vous bien cerné les besoins de l’entreprise lors de l’entretien ?
- Votre CV mettait-il en évidence les bonnes compétences ?
Identifier les zones d’amélioration vous permet de progresser. Cela transforme un moment potentiellement négatif en une occasion d’apprentissage.
Aussi, gardez à l’esprit que chaque entreprise a ses spécificités. Ce qui ne fonctionne pas pour l’une peut être un atout pour une autre. Alors, ne soyez pas trop dur envers vous-même.
Solliciter des retours constructifs
L’un des meilleurs moyens de transformer un refus en opportunité d’apprentissage consiste à solliciter des retours constructifs.
Après avoir reçu une réponse négative, attendez quelques jours, puis envoyez un courrier électronique poli et professionnel au recruteur. Demandez-lui s’il peut vous fournir des commentaires sur votre candidature. Ces informations peuvent vous aider à identifier les domaines sur lesquels travailler pour les prochaines candidatures.
Le fait de demander des feedbacks montre que vous êtes sérieux dans votre démarche professionnelle et que vous cherchez constamment à vous améliorer. Cela peut également laisser une bonne impression et ouvrir des portes pour de futures opportunités.
Voici un exemple de mail :
Réaffirmer votre intérêt pour l’entreprise
Même si vous n’avez pas obtenu le poste, cela ne signifie pas que vous devez fermer la porte à cette entreprise pour toujours. Réaffirmez votre intérêt pour l’organisation.
En envoyant un message reconnaissant le temps que le recruteur vous a consacré, vous pouvez également exprimer votre souhait de rester en contact pour de futures opportunités. Soulignez ce qui vous attire dans l’entreprise, que ce soit sa culture, ses projets ou sa vision.
Une telle démarche peut vous positionner favorablement dans l’esprit du recruteur, en laissant une trace positive de votre candidature. Qui sait, une autre opportunité pourrait se présenter dans le futur avec cette même entreprise.
Continuer à développer vos compétences
Face à un refus de candidature, l’une des actions les plus proactives à entreprendre est de continuer à améliorer vos compétences.
Investir dans la formation continue offre une double récompense. Non seulement cela augmente vos chances pour de futures candidatures, mais cela renforce aussi votre confiance en vous.
Commencez par identifier les compétences les plus demandées dans votre domaine. Cela peut se faire en analysant les descriptions de postes similaires ou en échangeant avec des professionnels du secteur. Une fois cette liste établie, recherchez des cours ou des ateliers qui vous permettront d’acquérir ces compétences.
Le monde d’aujourd’hui offre une multitude de ressources en ligne, souvent gratuites ou à des coûts minimes. Des plateformes comme Coursera, Udemy, ou même YouTube regorgent de contenus éducatifs pour presque tous les domaines professionnels.
De plus, n’oubliez pas les compétences interpersonnelles. Parfois, ce n’est pas tant vos compétences techniques qui nécessitent une amélioration, mais plutôt la manière dont vous communiquez ou travaillez en équipe.
S’adapter et apprendre en permanence sont des qualités appréciées par les employeurs. En montrant que vous êtes engagé dans votre développement personnel et professionnel, vous positionnez votre profil de manière attrayante pour de futurs recruteurs.
